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公司召開管理人員(擴大)會議

日期:2019-01-23  瀏覽:2781【關閉】【打印】

1月22日上午,公司召開管理人員(擴大)會議,宣布公司中高層管理人員聘任決定。5名公司高級管理人員、22名公司中層管理人員以及6名中層助理級管理人員宣誓履新。

會上,公司黨委書記、董事長肖棱對新聘任管理人員進行廉潔從業集體談心談話,各單位主要負責人簽訂了年度目標責任書。

肖棱在與管理人員集體談心談話時指出,去年以來,面對大事多、難事多的復雜形勢,公司各級領導班子帶領各級管理人員和廣大員工,緊緊圍繞深化改革創新任務,充分發揮職能作用,在結構調整、技術創新、生態治理、作風建設等方面開展了大量的、卓有成效的工作,各領域改革縱深推進、蹄疾步穩、亮點紛呈,整體呈現持續向好的發展態勢,得到了廣大職工的積極擁護和上級部門的充分肯定。但是,從深化改革創新和推進高質量發展所面臨的新形勢新任務來看,思想認識不到位、改革決心不足、壓力傳導不力、責任擔當不夠、活力動力不足等問題還不同程度存在。

肖棱指出,各級管理人員以公開競聘的方式進行交流、調整和充實,旨在致力改善和優化各級領導班子結構,提升管理隊伍素質,激發經營管理活力,增強班子整體功能,努力建設一支適應公司改革創新的政治堅定、業務精通、作風優良,讓員工群眾滿意的領導班子和管理者隊伍,為縱深推進改革創新和高質量發展,釋放活力、增強動能、提供保障。

肖棱殷切希望,各級管理人員講黨性、顧大局、守紀律,以正確的態度接受組織的選擇和安排,真正做到“舍小我而利公、行大道而忘我”,做到不為名所累、不為利所縛、不為欲所惑,進得坦然、留得安心、退得愉快、轉得踏實。要堅守事業心,帶頭顧全大局。要擁有平常心,帶頭擺正位置。常懷敬畏心,帶頭弘揚正氣。必須堅決服從組織安排。

肖棱殷切期望各級管理人員肩負使命,壓實責任,爭做優秀經營管理人才。堅定理想信念、提高政治站位,增強“四個意識”,堅定“兩個維護”,在大力弘揚“雎煤精神”“銀河精神”“偉大的抗震救災精神”和“破門精神”中堅定黨性,肩負“致力成為具有國際競爭力的世界一流鉻產業基地”使命,堅持“安全、共贏、可持續”經營原則,站在推進公司高質量發展的高度,科學審視公司深化改革創新的必要性和重大歷史意義,堅決落實上級和公司的各項決策部署,堅持“公司利益優先、效率效益優先、改革者優先”的原則,全面深入、不留死角地推進以“向習近平學改革,向全要素要效益”為核心的深化改革工作,切實將公司改革創新等各項工作抓出實實在在的成效。增強學習意識、提高素質能力。圍繞提高工作能力入手,著力加強對經濟、科技、管理、法律、業務等方面知識的學習,筑牢思想道德防線,豐富自己知識結構,提高自身綜合素質,提升解決問題、處理問題的能力,盡快成為本職工作的行家、專家。強化自律意識、做到嚴以用權。要模范遵守黨紀法規,嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律,自覺抵制各種歪風邪氣,明榮知恥,講操守、重品行、修美德,培養健康的生活情趣,保持高尚的精神追求。要嚴格約束自己,常思貪欲之害、常懷律己之心,防微杜漸,防患于未然,做到“四個管好”:把自己管好、把班子隊伍管好、把家屬管好、把八小時以外的生活管好。不斷強化執行力和工作效率,在新的崗位上積極爭當創新突破、勇爭一流的“急先鋒”,把輪崗交流作為干事創業的新機遇,做到精神再振奮、目標再提升、工作再加勁,在新崗位上創造新的業績。重視廉政建設、履行“一崗雙責”。要做到“一崗雙責”,切實落實好黨風廉政建設責任制,絕不做不安全的事、絕不做單方贏利的事、絕不做目光短淺、不可持續的事。積極推動全面從嚴治黨向縱深發展,以良好的作風凝心聚力,以奮斗的姿態干事創業,在推進公司高質量發展的新時代、新征程上不辱使命、不負重托,展現新形象、取得新佳績,不辜負公司的信任和員工群眾的期盼。加強作風建設、樹立良好形象。做愛崗敬業的表率,做科學發展的表率,做開拓創新的表率,做勇爭一流的表率,在工作上奮發向上,保持強烈的事業心,做到“干在實處、走在前列”。切實增強爭先意識,嚴格執行深化改革“八項禁令”,切實在政治立場上帶頭、作風紀律上帶頭、績效與結果上帶頭,講真話、提供真實信息、敢真改、能較真、出真效,形成身先士卒、以上率下的“頭雁效應”。對照習近平總書記對國有企業領導人員“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的要求,找準努力方向,做一名符合時代潮流、上級放心、組織滿意的優秀管理人員,不辜負組織的信任、員工的期盼。

會議還傳達學習了國家省、市、區安全生產電視電話會議精神。公司黨委書記、董事長肖棱對抓黨建和履行黨風廉政建設主體責任進行專項述職。


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