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風正好揚帆 公司公開競聘活動側記

日期:2019-01-11  瀏覽:2411【關閉】【打印】

潮來百舸競,風正好揚帆。

“如果我競聘成功,我將全力協助總經理、副總經理抓好生產經營、團隊建設和人才建設,為實現年度既定的目標貢獻力量……”

“參加此次競聘,既是對自己綜合能力的一次鍛煉和考驗,也是對參與支持公司深化改革的踐行。”

……

1月9日,公司中層副職崗位競聘現場氣氛異常熱烈。與之前兩輪管理崗位公開競聘大會一樣,中層副職崗位競聘采用現場競聘演講和現場答辯方式進行。30余名競聘者逐一登上演講臺,公平競爭黨務與人力資源運營中心副總經理,財務與資金運營中心副總經理,華意達化工、科技創新產業分公司副總經理、總經理助理,鉻酐事業部總經理助理等13個中層副職、助理級管理崗位。

演講中,各位競聘者結合自身工作經歷、圍繞如何開展好工作,闡述自己的任職優勢,暢談競聘上崗后的工作設想。現場答辯環節,評審組成員結合競聘崗位的專業知識及崗位特點等,對競聘者進行現場提問并進行綜合打分,全面考察競聘者的應變能力、語言表達能力、邏輯思維能力和崗位匹配性等綜合素質。競聘者各自進行生動的闡述答辯,充分展示了勇于擔當、積極向上的精神風貌。公開競聘現場,競爭激烈、精彩紛呈。

“人事制度改革讓我們感受到了巨大的壓力,同時也激發了我們更大的動力。”參與公開競聘的管理人員感慨,管理人員“能上能下”促使和激勵大家更加勤勉地工作和履職。管理人員“輪崗交流”則讓更多的優秀人才搭起了臺子,架起了梯子,構筑了多層次、多崗位的歷練和培養平臺,讓大家在學習實踐中加快成長步伐,不斷地提高自身的能力和水平。

隨著深化改革的縱深推進,目前,公司管理人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的用人機制已基本形成,并將逐步實施開展全員競聘上崗活動,通過全員起立,引入競爭,建立上崗靠競爭、收入比貢獻的良性循環機制,增強了事業發展的生機活力。


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