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李洪武指導公開競聘工作“五講五重”著力打造高素質專業化團隊

日期:2018-08-14  瀏覽:2029【關閉】【打印】

8月13日,公司黨務運營中心各部長職位公開競聘在五樓二會議室舉行。公司黨委副書記、首席文化與人才官李洪武出席并指導競聘工作,要求以“五講五重”著力打造高素質專業化團隊。

此次公開競聘的崗位分別為黨務運營中心行政人事部部長、群工部部長、文化宣傳部部長,共4名同志報名參加競聘。競聘會上,競聘者帶著歷練和學習的態度,進行競聘演講和現場答辯。專業評委和大眾評委們本著“公開、平等、競爭、擇優”的原則,對每位競聘者進行綜合素質測評。

李洪武在點評與指導競聘工作時指出,黨務運營中心是公司運轉中樞,發揮著承上啟下、聯系左右、協調各方的重要作用。運營中心要不斷增進對公司深化改革創新新形勢、新任務、新要求的理解把握,更加自覺地站在公司深化改革創新的大局高度找準定位、加快職能調整、加速服務升級,在強化服務與指導中尋求更大作為。全體工作人員要講規矩、重品性,把握好自己的角色和位置,清楚自己的身份和職責,做好份內工作,確保政令暢通、令行禁止,在服務公司戰略、服務領導決策、服務分子公司、服務員工中做示范做表率。要講責任、重實績,強化責任擔當,堅持業績導向、結果導向,做到言行一致,真抓實干,把作風轉到干實事上,把目標定在干成事上,確保各項工作有突破,推動發展有作為。要講學習、重修煉,要自覺把學習融入工作生活,結合工作實際,不斷增加知識涵養,提升專業能力,注重知識積累,真正成為行家里手。要講團結、重協作,既要明確分工、細化職責,又要分工協作、相互補位,將每個崗位的作用和能量發揮到最大值,不斷提升運營中心的凝聚力和戰斗力,形成打整體戰的濃厚氛圍。要講奉獻、重示范,正確處理好名與利、苦與樂、得與失,守得住清貧,耐得住寂寞,把心思用在工作上,在工作中體現自己的人生價值。


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